Nur wer stark ist – ist sicher!

Schwierige Zeiten für viele Unternehmen, reichlich Herausforderungen in den letzten Jahren, vieles wurde ausgebremst, aktuell kommen immer wieder neue Probleme hinzu. Innovationsgeist sowie Innovationskraft werden wohl gerade jetzt eine wichtige Rolle spielen bei Bestands- und Zukunftssicherung. Wie gelingt es (gerade jetzt), erfolgreiche Perspektiven für die Zukunft zu entwickeln?

Jammern hilft nicht. Und Glück hilft nur manchmal.

Gerade jetzt wird Ihrem Unternehmen Aufbruchstimmung gut tun. Wir schauen zuversichtlich und motiviert nach vorn, raus aus Lethargie und Apathie, rein in Optimismus, in eine positive Stimmung, in Mutmach-Atmosphäre. Jetzt „IM TEAM“ aktiv sein, neuen Zusammenhalt schaffen, gemeinsam „was“ anpacken, da geht einfach mehr.

Wir wollen die Besten sein!

Unternehmens-Erfolg hängt sicher von verschiedenen Faktoren ab. Effizient und besonders nachhaltig gelingt er (der Erfolg), wenn es die Unternehmen schaffen, ihre Mitarbeiter* aktiv mitzunehmen. Wer intern stark aufgestellt ist, kann extern im Markt Spitzenleistungen erzielen.

Erfolg lässt sich systematisch planen. Und das Beste: Sie haben bereits beste Voraussetzungen im Haus. Ihre Mitarbeiter*. Die setzen täglich Vorgehensweisen, Programme und Konzepte um, die meist vorgegeben sind. Effizienter wird es, wenn sie an Entwicklungsprozessen mitarbeiten.

Externe Unterstützung für interne Programme?!
Ich bringe Know-How ein, ich kenne mich aus mit Innovations-Teams, habe hier moderiert, initiiert, unterstützt. Ich bin Begleiter, Trainer, Begeisterer und Marketingprofi.

Externe Kompetenz schafft ein stärkeres Standing der Maßnahme, die Ernsthaftigkeit wird maßgeblich signalisiert, die Mitarbeiter* können sich neu profilieren, wollen sich aktiv einbringen. Externe Unterstützung kann leichter über den Tellerrand von Bestehendem hinausblicken, kann von Anfang an offener und freier agieren. Neuer Einfluss von außen wird eingebracht und man entzieht sich weitestgehend der Gefahr von Betriebsblindheit.

Für interne Programme habe ich attraktive Vorgehensweisen bzw. Module entwickelt. Die zielen darauf, systematisch die Qualität in erforderlichen bzw. gewünschten Unternehmens-Bereichen zu verbessern bzw. zu steigern.

Training-Day (Download als PDF)
Kall&Croissant (Download als PDF)
Zukunfts-Schmiede (Download als PDF)
„Um die Ecke denken …“ (Download als PDF)

Dies z.B. für das weite Feld der Kundenbeziehungen sowie zur Steigerung der Kundenzufriedenheit. Beziehungs-Marketing heißt hier das Zauberwort. Oder zur Vorgehensweise bei der zukünftigen Akquise. Oder zur Steigerung der internen Organisation. Oder Zukunfts-Projekte, … oder, … oder, … oder …

Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter*: Wir wollen die Besten sein!
Innovations-Team ist eine langfristige produktive Strategie sowie kreatives und wirkungsvolles Instrument, um Qualität zu steigern und Markterfolg nachhaltig zu sichern. Nutzen Sie gezielt die „schlummernden“ Ressourcen in Ihrem Unternehmen.

Zudem ergeben sich überaus positive Nebeneffekte. Die Mitarbeiter* aktiv mitwirken lassen, bei Entwicklungen und Entscheidungen, bedeutet für sie hohe Anerkennung und Wertschätzung. Dieser Wertschätzung folgen im Gegenzug immer Vorteile und positive Nutzen für das Unternehmen: Mehr Engagement der Mitarbeiter*, mehr Motivation und Initiative, mehr Eigenverantwortung, mehr Zielorientierung … mehr Erfolg für das Unternehmen.

Innovationsgeist: Pro und Kontra
Viele scheuen Neues und Veränderungen, sehen keine Notwendigkeit, innovativ zu sein. Man hat Bedenken, Neues zu wagen, will kein Risiko eingehen, die Angst vor dem Scheitern und einer Niederlage bestimmen Denken und Handeln. Obwohl jeder Unternehmer ahnt bzw. weiß: Stillstand ist Rückschritt. Stillstand verhindert Chancen und bremst Weiterentwicklung.

Jedes Unternehmen benötigt neue Ideen, neue Stärken, immer wieder mal „frischen Wind“, um im harten Wettbewerb zu bestehen. Dabei spielt „Größe“ keine Rolle, denn dies gilt für kleine wie für mittelständische Unternehmen. Jeder Unternehmer ahnt bzw. weiß: Steigerungsmöglichkeiten gibt’s immer. Besser geht immer. Mehr geht immer!

Wer die besten Mitarbeiter* hat: gewinnt!
Die Medien berichten ständig darüber: Fachkräftemangel als Konjunkturbremse! Für zahlreiche Unternehmen ist er möglicherweise bereits die Wachstumsbremse? Oder schlimmer?

Bestands- und Zukunftssicherung, Kundenbindung, Kunden-Gewinnung, Wachstum: Welche Zielsetzungen ein Unternehmen auch verfolgt, es sind immer die Mitarbeiter*, die Vorgehensweisen und Maßnahmen umsetzen. Der Schlüssel zum Erfolg sind letztlich immer die Menschen in Ihrem Unternehmen!

Machen Sie Ihre derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter* „zur Herzensangelegenheit“. Mit engagierten Mitarbeitern* binden Sie Bestands-Kunden und gewinnen neue Kunden. In Unternehmen mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit ist auch die Kundenzufriedenheit hoch.

Employer Branding

Sie wollen wichtige Mitarbeiter* und unverzichtbare Fachkräfte in Ihrem Unternehmen langfristig binden?! Sie wollen neue Mitarbeiter* und kompetente Fachkräfte finden, rekrutieren, und langfristig binden?!
Systematisch zur starken Arbeitgebermarke: Gern begleite ich Sie. Mit dem „Employer Authentic-Concept” und unserem mehrstufigen „Intern-/Extern-Programm“.

*Im Text steht „Mitarbeiter” für das gesamte Personal: m/w/d